Human Resources Cyber Security Awareness
Sicurezza e Data Protection sono prima di tutto una questione culturale. Ecco perché è necessario formare adeguatamente dipendenti e collaboratori al fine di metterli in condizione di affrontare con tempestività le minacce e gli attacchi cyber.
Aumentare l'awareness aziendaleStrumenti di formazione interattivi
Complice la sempre maggiore efficacia delle soluzioni di sicurezza, oggi chi sferra iniziative malevole punta sull’errore umano. Portare all’attenzione delle risorse il tema della cybersecurity significa dunque metterle in condizione di confrontarsi direttamente con le tattiche utilizzate dagli attaccanti, dal phishing al social engineering. Non c’è niente di meglio che attivare strumenti di formazione interattivi: l’esperienza diretta aiuta a comprendere quali comportamenti mettono a rischio i dati aziendali ed evidenzia le ricadute di un attacco sul proprio lavoro e sull’intera organizzazione.
Sviluppare competenze specificheOgni percorso va personalizzato
I metodi con cui i cybercriminali provano a introdursi nei sistemi aziendali diventano però sempre più sofisticati. Negli attacchi mirati, gli hacker tengono conto dei ruoli ricoperti e dei processi supervisionati da ciascun utente, ed elaborano piani ad hoc per fare leva sui punti deboli delle specifiche funzioni aziendali. Rispondere colpo su colpo vuol dire personalizzare ciascuna attività di formazione, creando veri e propri percorsi differenziati in grado di aiutare ciascuna tipologia di collaboratore a sviluppare conoscenze e competenze peculiari.
Un apprendimento dinamicoFormazione a misura d'impresa
L’offerta che WIIT mette a disposizione delle imprese rispetto alla cybersecurity awareness si basa sulla capacità di personalizzare non solo i percorsi formativi, ma anche gli strumenti che verificano l’efficacia delle sessioni di apprendimento. Tramite piattaforme tecnologiche avanzate ed innovative, WIIT ed i responsabili IT possono costruire contenuti diversificati da veicolare tramite mail ai collaboratori delle varie funzioni aziendali monitorando il modo e le tempistiche in cui ciascun utente decide di procedere con la propria formazione. In base alle azioni registrate, è possibile avviare nuove fasi del programma formativo o lavorare sulle criticità.
Competenze verticali per necessità specifiche
I competence center messi a disposizione da WIIT sono team che il gruppo ha costruito negli anni attraverso l’implementazione di progetti in settori con professionalità certificate: