Nachhaltigkeitsbericht WIIT 4 People
Technologie ohne die richtigen Fähigkeiten ist zwecklos. Der Erfolg eines Technologieunternehmens wird an seiner Fähigkeit gemessen, die besten Talente anzuziehen, sie zu fördern und mit ihnen zu wachsen. Durch eine eigene Akademie investieren wir sowohl in die Fortbildung unserer Mitarbeiter als auch in die unserer Kunden.
WIIT 4 PeopleDas Szenario
Technologische Innovationen und Digitalisierungsprozesse verstärken das Phänomen des Fachkräfte- und Talentmangels – eine der größten Herausforderungen, mit denen Unternehmen in den letzten Jahren konfrontiert waren.
Insgesamt geben 87 % der Unternehmen an, dass sie Probleme haben, die von ihnen benötigten Talente zu finden, oder dies zumindest kurz- bis mittelfristig als Risikofaktor betrachten.
Die Entwicklung einer klaren Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Grundsätzen und einer gemeinsamen Vision beruht, ist ein Schlüsselfaktor, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und die Aufmerksamkeit talentierter Menschen auf der Suche nach neuen Möglichkeiten auf sich zu lenken. Von denjenigen, die in Europa eine neue Stelle suchen, geben 63 % an, dass sie der Kultur des Unternehmens mehr Beachtung schenken als dem erwarteten Gehalt für die Stelle.
Fortbildung und Umschulung haben für die Unternehmen Priorität. In den EU-Ländern haben 57 % der Unternehmen Schwierigkeiten, die für die Besetzung von IKT-Fachpositionen benötigten Mitarbeiter zu finden. Schätzungen zufolge werden die Unternehmen in Europa bis zum Jahr 2030 20 Millionen IKT-Spezialisten suchen, doch angesichts der derzeitigen Trends wird dieses Ziel nur schwer zu erreichen sein.
WIIT 4 PeopleErgebnisse des Jahres 2023
Wir glauben, dass der Erfolg von WIIT mit den Werten verbunden ist, die unsere Mitarbeiter einbringen, sowie mit der Fähigkeit, die Führungsrolle konstant beizubehalten. Deshalb ist es wichtig, die Beständigkeit der Schlüsselpersonen der Organisation zu gewährleisten, die sowohl intern eine strategische Rolle spielen, indem sie das Unternehmen motivieren und leiten, als auch in den Beziehungen zu den Interessengruppen.
603PERSONEN
75NEUE EINSTELLUNGEN UNTER 30
12.4DURCHSCHNITTLICHE SCHULUNGSSTUNDEN PRO MITARBEITER
40UNTERNEHMENSLEITER, DIE AN INITIATIVEN ZUR TEAMBILDUNG BETEILIGT SIND
94%MIT UNBEFRISTETEN VERTRÄGEN EINGESTELLTE MITARBEITER
WIIT 4 PeopleZiele für 2030
Als Beweis für unser Engagement für die Themen Nachhaltigkeit und Innovation wird WIIT neue Aktionslinien für wissenschaftliche Forschungsinitiativen, Co-Innovationsaktivitäten und Prozessautomatisierung umsetzen. Darüber hinaus ist es das Ziel des ESG-Plans, 1 % der jährlichen Einnahmen für digitale Dienstleistungen für gemeinnützige Organisationen bereitzustellen.
Entdecken Sie die Nachhaltigkeits-Säulen von WIIT
NachhaltigkeitsberichtWIIT 4 Innovation
Der Schwerpunkt von WIIT liegt auf Nachhaltigkeits- und Innovationszielen, die durch ihre Integration einen Mehrwert schaffen. Wir begleiten Unternehmen auf diesem Weg und machen jede Investition nachhaltig und rentabel, indem wir maßgeschneiderte technologische Instrumente in Verbindung mit den für den Wandel erforderlichen Fachkenntnissen bereitstellen.
NachhaltigkeitsberichtWIIT 4 Climate
Die Bekämpfung der globalen Erwärmung erfordert sofortiges Handeln, sowohl auf lokaler als auch auf systemischer Ebene. Wir setzen uns dafür ein, dem Klimawandel durch die Eindämmung klimaschädlicher Emissionen entgegenzuwirken. Unser Ziel ist es, alle Unternehmen der Gruppe bis 2030 klimaneutral zu machen.